社内で「AI人材」を育てるには？教育とツールの選び方

AI人材とは？

「AI人材」と聞くと、高度なプログラミングスキルを持つエンジニアをイメージするかもしれません。しかし、中小企業のAI導入を伴走支援する中で、私たちが考える「AI人材」は少し違います。

中小企業に必要なAI人材

• 現場課題をテクノロジーで解決できる人
• AIツールを業務に活用できる人
• ノーコードツールを使いこなせる人
• 新しい技術に前向きな人

つまり、プログラミングができなくても、AIとDXの力で企業の未来を変えることができる人材です。

AI人材育成の3つのステップ

ステップ1：基礎知識の習得

まずは、AIやDXの基礎知識を学びましょう。難しい技術的な内容ではなく、「AIで何ができるのか」「どんな業務に活用できるのか」を理解することが重要です。

学習方法

• オンライン学習プラットフォーム（Udemy、Courseraなど）
• YouTube動画
• 書籍・ビジネス雑誌
• セミナー・勉強会への参加

ステップ2：実践的なツールの習得

ノーコードで実現する業務自動化のために、実際にツールを使ってみましょう。

おすすめツール（初級編）

• ChatGPT：文章作成、アイデア出し
• Notion AI：ドキュメント作成、情報整理
• Canva：デザイン作成

おすすめツール（中級編）

• Zapier：アプリ間の自動連携
• Make（旧Integromat）：複雑な自動化フロー
• Airtable：データベース管理

ステップ3：業務への適用

学んだ知識とツールを、実際の業務に適用してみましょう。小さな業務から始めて、徐々に範囲を広げていくことが重要です。

社内教育プログラムの作り方

1. 目標設定

「3ヶ月後にChatGPTを使って業務効率を20%向上させる」など、具体的な目標を設定しましょう。

2. 段階的なカリキュラム

福岡市発のDX支援パートナーとして、私たちが推奨するカリキュラムは以下の通りです：

第1週：AI・DXの基礎理解

• AIとは何か
• DXとは何か
• 自社の課題とAI活用の可能性

第2-3週：基本ツールの習得

• ChatGPTの使い方
• プロンプトの書き方
• 実務での活用例

第4-6週：ノーコードツールの習得

• Zapierの基本操作
• 簡単な自動化フローの作成
• 業務への適用

第7-12週：実践プロジェクト

• 実際の業務課題を選定
• 自動化フローの設計・実装
• 効果測定と改善

3. 継続的な学習環境

AI技術は日々進化しています。定期的な勉強会や情報共有の場を設けましょう。

モチベーション維持のポイント

1. 小さな成功体験を積む

最初から難しいことに挑戦するのではなく、簡単なタスクから始めて成功体験を積みましょう。

2. 成果を可視化する

「この自動化で月10時間削減できた」など、具体的な成果を数値で示しましょう。

3. 社内で共有する

成功事例を社内で共有することで、他のメンバーのモチベーションも高まります。

外部リソースの活用

1. オンライン学習プラットフォーム

• Udemy：実践的なコースが豊富
• Coursera：大学レベルの講座
• Schoo：ビジネス向けの講座

2. コミュニティへの参加

• 勉強会・セミナー
• オンラインコミュニティ
• SNSでの情報交換

3. 専門家のサポート

社内だけで完結させようとせず、外部の専門家のサポートを受けることも有効です。

よくある質問

Q: プログラミングスキルは必要ですか？

A: ノーコードツールを使えば、プログラミングスキルがなくても業務自動化は可能です。

Q: どのくらいの期間で習得できますか？

A: 基本的なツールの使い方なら1-2ヶ月、実務で活用できるレベルなら3-6ヶ月が目安です。

Q: 費用はどのくらいかかりますか？

A: 無料ツールから始めれば、初期費用はほとんどかかりません。有料ツールも月額数千円から利用可能です。

まとめ

社内でAI人材を育てるには、「基礎知識の習得」「実践的なツールの習得」「業務への適用」の3ステップが重要です。ノーコードで実現する業務自動化から始めれば、プログラミングスキルがなくても、AIとDXの力で企業の未来を変えることができます。

福岡市発のDX支援パートナーとして、ミライスターフォースは中小企業のAI導入を伴走支援しています。社内教育プログラムの構築もサポートしていますので、お気軽にご相談ください。